學(xué)者履歷：

2013/07 -至今，歷任廣東外語外貿(mào)大學(xué)粵商研究中心講師、副教授；

2010/09 - 2013/06，中山大學(xué)嶺南學(xué)院，管理科學(xué)與工程，博士；

2007/09 - 2010/06，華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，企業(yè)管理，碩士；

2005/01 - 2007/06，華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，人力資源管理，學(xué)士；

2003/09 - 2005/01，華南師范大學(xué)，綜合文科人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班；

研究方向：

組織行為與人力資源管理、民營(yíng)企業(yè)治理

科研項(xiàng)目：

縱向課題：

1、2014年教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目《中國(guó)情境下的領(lǐng)導(dǎo)代表性：結(jié)構(gòu)維度、影響因素及其作用機(jī)制研究》，2014/07-2017/07，主持人；

2、2014年廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)u201c十二五u201d規(guī)劃項(xiàng)目《雙層變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)體及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究u2014u2014以廣東民營(yíng)企業(yè)為例》，2014/01-2016/06，主持人；

3、2013年國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《中國(guó)家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的雙重代表性及其影響》，2014.1-2017.12，主要參與人；

4、2012年國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目《基于社會(huì)比較理論的多層面差異化交換及其對(duì)職業(yè)經(jīng)理多重偏差行為的影響過程與治理機(jī)制研究》，2012.1-2014.12，主要參與人；

橫向課題：

曾承擔(dān)廣州市港澳辦、廣州市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局等政府機(jī)構(gòu)以及南方電網(wǎng)、科達(dá)機(jī)電、奧晨地產(chǎn)等企業(yè)委托課題。

學(xué)術(shù)論文：

【1】謝俊，汪林，儲(chǔ)小平，關(guān)系視角的經(jīng)理人反饋尋求行為：心理預(yù)期和政治技能的影響，南開管理評(píng)論，2013，16（4）：4-12。

【2】謝俊，儲(chǔ)小平，汪林，效忠主管與員工工作績(jī)效：反饋尋求行為和權(quán)力距離的影響，南開管理評(píng)論，2012，15（2）：31-38。

【3】謝俊，汪林，儲(chǔ)小平，中國(guó)情境下領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究，管理工程學(xué)報(bào)，2014，28（2）：1-7。

【4】謝俊，儲(chǔ)小平，多層次導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)體及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究，管理工程學(xué)報(bào)，2016年第1期。

【5】謝俊，汪林，儲(chǔ)小平，黃嘉欣，組織公正視角下的員工創(chuàng)造力形成機(jī)制及心理授權(quán)的中介作用，管理學(xué)報(bào)，2013，10（2）：206-212。

【6】謝俊，儲(chǔ)小平，黃嘉欣，主管忠誠(chéng)、上下級(jí)沖突與員工工作態(tài)度u2014u2014基于本土家族企業(yè)的實(shí)證研究，經(jīng)濟(jì)管理，2011，33（1）：74-82。

【7】謝俊，汪林，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、主管信任與知識(shí)型員工任務(wù)行為u2014u2014基于問卷調(diào)查的實(shí)證研究，南方經(jīng)濟(jì)，2014，32（1）：77-88。

【8】謝俊，申明浩，家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理遭遇職場(chǎng)排斥的原因及其作用過程研究，廣東外語外貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)，2014，（5）：31-35。

【9】謝俊，蔣巒，湯中文.激勵(lì)、監(jiān)督與股權(quán)代理成本u2014u2014基于中國(guó)企業(yè)集團(tuán)的實(shí)證分析，廣東商學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，（4）：27-33。

【10】謝俊，蔣巒.西方分級(jí)董事會(huì)制度研究綜述，珞珈管理評(píng)論，2010，（1）：99-105.

【11】?jī)?chǔ)小平，謝俊，威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)理人反饋尋求行為的影響機(jī)制u2014u2014來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，中山大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012，52（4）：200-208。

【12】蔣巒，謝俊，謝衛(wèi)紅，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的影響u2014u2014以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹薪樽兞浚A東經(jīng)濟(jì)與管理，2010，24（5）：87-91。

【13】楊肖鋒，儲(chǔ)小平，謝俊，社會(huì)資本的心理來源：基于合作與競(jìng)爭(zhēng)理論的分析，軟科學(xué)，2012，26（3）：101-105。

【14】Xie Jun(謝俊), Peng Caodie, Wang lin Chu Xiaoping. Supervisor-Subordinate Guanxi and Managersu2019Feedback-seeking Behavior: A New Look at Psychological Expectations and Political Skill.Naikai Business Review International. 2014, 5(2)：147-161.

【15】Xie Jun(謝俊), Chu Xiaoping, Zhang Juncheng Huang Jiaxin.Proactive Personality and Voice Behavior: The Influence of Voice Self-Efficacy and Delegation.Social Behavior and Personality（SSCI）, 2014, 42(7): 1191-1200.

著作：

【1】?jī)?chǔ)小平，黃嘉欣，汪林，謝俊編著，變革演義三十年u2014u2014廣東民營(yíng)家族企業(yè)組織變革歷程，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社. 36萬字，2012

【2】?jī)?chǔ)小平，謝俊，家族資本、社會(huì)資本與代際創(chuàng)業(yè)：唐氏家族的案例研究，載李新春，儲(chǔ)小平，何軒編著，香港華人家族企業(yè)：本土化與國(guó)際化，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社. 30.5萬字，2012

【3】?jī)?chǔ)小平，謝俊，第九章廣東發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的人事與用工體制保障研究，載儲(chǔ)小平，李樺，曹會(huì)勤等著，廣東發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的體制保障研究，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社. 45萬字，2012

【4】?jī)?chǔ)小平，謝俊，第七章第三節(jié)家族企業(yè)發(fā)展與傳承，載陳凌，李新春，儲(chǔ)小平著，中國(guó)家族企業(yè)的社會(huì)角色u2014u2014過去、現(xiàn)在和未來，浙江大學(xué)出版社. 24.1萬字，2011

獲獎(jiǎng)情況：

【1】曾在第七屆（2011）、第九屆（2013）、第十屆（2014）創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)上獲茅理翔家族企業(yè)研究?jī)?yōu)秀論文二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)；

【2】中山大學(xué)博士研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)資助，中山大學(xué)，2012

【3】博士研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，教育部，2012