企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)環(huán)境遠(yuǎn)比國(guó)內(nèi)環(huán)境更為復(fù)雜和多變。國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜多變性是由多種因素相互交織而成的，包括政治法律因素、經(jīng)濟(jì)因素和社會(huì)文化因素。所以，企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須對(duì)環(huán)境變量給予更加充分的重視，要在深入考察各環(huán)境變量的基礎(chǔ)上精心準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)之策。

n　　（一）政治法律因素。

n　　國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中涉及的政治法律因素主要包含：

n

n
• 1.政治制度；
n
• 2.國(guó)家安全；
n
• 3.商品檢驗(yàn)法規(guī)；
n
• 4.勞工法案；
n
• 5.知識(shí)產(chǎn)品保護(hù)。
n

n　　（二）經(jīng)濟(jì)因素。

n　　需要特別予以重視的經(jīng)濟(jì)因素包括：

n

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• 1.經(jīng)濟(jì)體制；
n
• 2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；
n
• 3.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性；
n
• 4.匯率變化；
n
• 5.稅收政策；
n
• 6.通貨膨脹率。
n

n　　（三）社會(huì)文化因素。

n　　每一個(gè)國(guó)家都有自己的社會(huì)文化。民族文化是一個(gè)國(guó)家的居民共有的價(jià)值觀，這些價(jià)值觀塑造了國(guó)民的行為方式和認(rèn)知世界的方式。民族文化和企業(yè)文化哪一個(gè)對(duì)員工的影響更大？研究表明，民族文化對(duì)員工的影響大于企業(yè)文化對(duì)員工的影響。從這個(gè)意義上說(shuō)，從事國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)必須深入地了解東道國(guó)當(dāng)?shù)氐奈幕?，并以尊重、包容的態(tài)度融入當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)文化環(huán)境中。在國(guó)際化進(jìn)程中，企業(yè)面對(duì)的主要挑戰(zhàn)是，如何在不同國(guó)家的多樣化的社會(huì)文化環(huán)境中，制定并實(shí)施有效的國(guó)際化戰(zhàn)略。^[1]